扬州市发展和改革委员会文件

扬发改办发[2008]277号

关于组织开展“听意见、找问题、查不足”活动的通知

本委各处室：

当前，能力作风建设已进入对照检查阶段，这一阶段的主要任务是认真排查干部队伍能力作风建设存在的突出问题，尤其是影响科学发展、社会和谐和关注民生方面的突出问题。根据能力作风建设对照检查阶段的要求，经研究，决定以处室为单位，组织开展“听意见、找问题、查不足”活动。各处室要广泛听取意见，主动排查能力作风建设中存在的不足和突出问题。

一、活动内容

要按照科学发展的新理念、发展阶段的新变化、人民群众的新期盼、改革开放的新形势，坚持一切从实际出发、从发展大局出发，紧密结合发改委中心工作，紧紧应对宏观调控、重大项目建设、推进“三新”产业、服务业发展、加快建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会、沿江开发和园区建设、经济合作、改革开放等方面的实际，认真排查不适应不符合科学发展的思想观念问题，认真排查影响和制约科学发展的体制机制问题，认真排查领导和驾驭科学发展方面存在的能力作风问题。要使排查问题和不足的过程，成为解放思想的过程，成为提升能力、转变作风、推动科学发展的过程。

二、活动形式

1、深入基层，开展“能力作风建设基层行”调研活动。有没有问题、有哪些问题，基层群众和发改委的服务对象看得最清楚、反映最真实。各处室在找问题中，决不能停在嘴上、浮在面上、呆在机关，决不能避重就轻、蜻蜓点水、敷衍了事，要真正放下架子、扑下身子、耐下性子，主动沉下去、走下去，以务实的作风、谦虚的态度，深入基层、深入群众、深入企业听取意见、查找问题，力求听真话、摸实情。

2、广泛征求意见。要通过发放能力作风建设征求意见表的形式，积极征求方方面面的意见，要坚持深入基层，多听取群众意见，要坚持沟通协调，多听取相关部门意见，要坚持团结协作，多听取兄弟处室意见。

3、组织处室内部交流和自查。各处室要召开处务会，交流能力作风建设学习心得体会，结合工作的开展和对照能力作风建设的要求，找出本处室的不足之处和问题所在。

4、召开讨论座谈会。以处室为单位，撰写能力作风建设学习的心得体会，将本处室查找出来的不足和问题及整改措施形成书面材料在讨论座谈会上进行交流、讨论，并将讨论交流后的整改措施在我委网站专栏上发布，接受群众监督。

三、活动时限

1、“能力作风建设基层行”调研活动在5月中下旬结束。

2、征求社会意见活动在5月中旬结束。

3、处室内部交流、自查活动在5月18日前结束。

4、讨论座谈会活动在5月26日前结束。

5、各处室心得体会和整改措施在5月30日前上网发布。

四、活动要求

1、要坚持领导干部带头找问题、查不足。领导干部带头是找出问题、找准问题、找透问题的关键。领导班子成员、各处室负责人要从推进科学发展出发，从提升执政能力、执行能力出发，重点查找在解放思想、统筹驾驭全局、领导科学发展、科学民主决策、规范权力运行等方面存在的问题和不足。领导班子成员、处室负责人要先查一步，带头查找勤政廉政、沟通协调、开拓创新、执行落实、廉洁自律等方面存在的问题，重点查找在领导能力和领导作风方面存在的不足。通过领导班子和处室负责人带头查找问题，为全体机关工作人员自觉查找问题作示范、作表率，营造出“听意见、找问题、查不足”的浓烈氛围。

2、要严格对照标准找问题、查不足。对照标准、对照具体要求查找问题，才能提高针对性。要认真对照“五个方面能力”和“五种优良作风”的具体内涵，结合不同处室职能与岗位工作要求，深入开展处室自查活动。要坚持标准不降格、对照要求不走样，既要查找出能力作风与经济社会发展不相适应的地方，又要查找出能力作风与履行处室职能、岗位职责不相协调的地方；既要查找出与共性要求不一致的地方，又要查找出与具体标准不相符的地方；既要查找出领导干部身上存在的问题，又要查找出中层干部、一般干部身上存在的问题。

五、组织领导

1、“能力作风建设基层行”调研活动由李忠盛主任带队，办公室、综合处具体组织。

2、征求社会意见活动由办公室组织。

3、处室内部交流、自查活动由各处室单独组织，分管领导参加。

4、讨论座谈会活动由机关党委、监察室、办公室具体组织。

5、各处室心得体会和整改措施上网发布由办公室负责落实。

                   二ОО八年五月十五日